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ニュース::会社
★ 納品量をメーカーに委ね、無条件で買い取り、返品もしない - ワークマンの商品発注方法は、かなり異端なものだった	[20/07/05]
在宅勤務定着、ニッポンの壁 - 主要国で最低水準	[20/07/05]
262枚の子ども用手作りマスク、第一生命大宮支社が桶川市に寄贈	[20/07/05]
新型コロナ関連の経営破たんが全国で300件を突破、東京商工リサーチが集計	[20/07/04]
長期化するコロナショック、レナウンの次に危ない有名企業とは？	[20/07/04]
在宅勤務の女性の半数以上、脚に重ダルさ	[20/07/04]
スマホで履歴書が無料作成できるサイト「anata」	[20/07/04]
従業員の自宅においしいコーヒーを - WORC、テレワーク時代の福利厚生サービス	[20/07/04]
もうオフィスは不要なのか、それともまだまだ必要なのか - 総務から考えた結論	[20/07/04]
高校中退で資産10億ドル達成の日本のインターネット起業家 - GMO熊谷正寿	[20/07/04]
WeWork、コロナ時代のオフィスは「多拠点分散型」日本独自の新プランを導入	[20/07/03]
日立、従業員の幸せを見える化する新会社 - 幸福度計測でマネジメント支援	[20/07/02]
ドワンゴが在宅勤務制度導入、対象者へ毎月2万円の手当	[20/07/01]
★ N高で伝えたい、もうひとつのこと - 川上量生	[20/07/01]
コーラ6,000本で医療従事者を支援 - コカコーラボトラーズ、朝霞市など県内五輪開催地の3市に寄贈	[20/07/01]
コロナ解雇、3万人に迫る - 休業復帰、回復兆しも	[20/07/01]
冷マスクを無償配布、京都亀岡の会社 - 丹波地域の事業者に	[20/06/30]
完全失業率、5月は2.9％に悪化 - 有効求人倍率は46年ぶり低下幅	[20/06/30]
ヤマト運輸の男性ドライバー4人がコロナ感染、京都祇園センターを当面休止	[20/06/30]
リモートワークはやめてオフィスに戻った話	[20/06/29]
freee佐々木大輔CEOが語る「中小企業にテレワークが浸透しない」納得理由	[20/06/29]
デジタル経済に舵を切れ、変われない日本企業から脱却するために	[20/06/29]
オンラインで働く従業員の管理にAIが活躍、アルゴリズムによるマネジメントを有効活用するには？	[20/06/29]
厳しいノルマに疲弊する人々の声 - 生産性が低いと社内で人権がない、自爆営業している人が多い	[20/06/29]
コロナ医療従事者に、北海道コカコーラが12万本寄贈 - 鈴木直道知事に目録贈呈	[20/06/29]
ユニリーバ、全製品に「ホワイトニング」など美白に関する名称の使用を廃止	[20/06/29]
Salesforce、データの共有に重点を置いたモバイルコラボの営業ツール「Anywhere」を発表	[20/06/28]
政府、女性管理職3割目標「20年30％」から「30年まで」に先送りへ	[20/06/28]
日本における時価総額1兆円以上の企業って何社あるの？	[20/06/28]
緊急事態宣言の解除で在宅勤務が減少傾向、在宅勤務は行っていないが増加	[20/06/28]
マネジャーの2割が「リモートワーク続けたくない」人材育成や業務スピードに課題感	[20/06/28]
KDDI、社内副業制度をスタート - 就業時間の約2割を別業務に	[20/06/28]
コロナ後の働き方 - ジョブ型雇用に潜む、コスト削減の思惑	[20/06/28]
大塚家具の会長にヤマダ電機の三嶋社長が就任、大塚社長は留任	[20/06/28]
倍率は毎週100倍超え、シャープのマスクはなぜ誕生？いつまで続く？	[20/06/28]
世界94国の在住日本人、5割が収入が減少したと回答 - 収入が半減した人も	[20/06/27]
エントリシートの評価が大変、AI導入で作業時間75％削減 - ソフトバンクの攻める採用活動	[20/06/26]
リーガルテックのSmaCon、取引先と短時間・低コストで秘密保持契約を締結可能な「NDA統一標準規格」公開	[20/06/26]
カルビー、単身赴任解除も - 在宅勤務を無期限で延長、出社率3割に	[20/06/26]
過払い金CMの大手弁護士法人、東京ミネルヴァ破産の底知れぬ闇	[20/06/26]
共同通信が正職員を300人規模で削減へ - 赤字は8期連続の見通しに、新聞不況は止まらない	[20/06/25]
東京ミネルヴァ法律事務所、破産 - 過払い金返還請求CM展開	[20/06/25]
コロナ禍でわかった、日本人が患う「管理されたい病」の重症度	[20/06/25]
学歴不要説を主張する高卒30代男性 - 大学中退で32歳まで定職に就いていなかったけど、外資ベンダーで年収1,000万円	[20/06/25]
オンラインの商談内容をAIが分析、成約につながるかどうかを検定するコグニティの新サービス	[20/06/23]
フジテレビと産経新聞の世論調査でデータ不正、再委託先の従業員が架空の回答を入力	[20/06/23]
ウィズコロナ時代に考えるべき、健康経営の課題とは？	[20/06/23]
リコーが弁護士ドットコムと契約業務のデジタル化で業務提携、法務支援クラウドサービスを提供	[20/06/23]
今治タオルの老舗メーカー、夏向けたマスクを開発 - 冷感抗菌生地を使用	[20/06/23]
役員報酬1億円以上、2020年3月期決算上場企業	[20/06/23]
日本人の労働生産性が上がらない決定的な要因、テレワークが進展しない訳を探ると見えてきた	[20/06/22]
ハローページ、終了へ - 電子化も予定せず、スマホ普及で部数激減	[20/06/22]
テレワーク経験、働く意識変化 - 4人に1人が地方移住に関心、内閣府が1万人調査	[20/06/22]
テレワーク率34.6％、継続希望は8割超 - 生産性効果は限定、内閣府	[20/06/22]
ポストコロナで変わるオフィス事情、コワーキングスペースにも変化の大波	[20/06/22]
弁護士がZoomでトラブル仲裁、突然解雇されたなどコロナ禍のもめ事に対応	[20/06/22]
ユニクロのセルフレジ特許訴訟、泥沼化の内情 - 今度はGUも提訴へ	[20/06/22]
オンラインで新人教育、異例のスタート - 出社できず孤独、ケアも必要	[20/06/22]
退職しそうな従業員をすばやく検知、アスマークがパルスサーベイを提供	[20/06/21]
11年の受付業務経験を経て開発、2,500社が導入する無人受付システム「RECEPTIONIST」	[20/06/21]
なかなか進まぬ障害者雇用、在宅勤務がカギになりそうなワケ	[20/06/21]
オフィスに出勤しないと昇進に不利になる？リモートワークの理想と現実	[20/06/21]
ZOZO、才能ある個人とファッションブランドを立ち上げへ - D2Cプロジェクト始動	[20/06/21]
シャープ製マスク、全員が買える株主優待セール	[20/06/21]
デバイスも自宅へ発送する徹底ぶり - フルリモートで入社式と新人研修を実施したサイボウズ、その裏側	[20/06/21]
新型コロナの影響でインサイドセールスを採用した営業職、9割が収束後も継続意向	[20/06/21]
在宅勤務の経費って自腹？電気代、通信費、機器購入、出費こんなに	[20/06/21]
マスクという信頼トラスト	[20/06/21]
なぜ失業者ではなく休業者が、新型コロナで激増したのか？2つの理由	[20/06/19]
日本電産の永守会長、テレワークで生産性ダウンに「企業が環境サポートを」	[20/06/19]
リモートワークを1年半続けてわかった7つのコツ	[20/06/19]
サンリオが初の社長交代、92歳創業者から31歳孫へ	[20/06/19]
タムロン、さいたま市の学校168校にマスク3万枚贈呈	[20/06/19]
セブン＆アイが頭を悩ます、お荷物事業の行方 - 見えぬ次の成長柱、グループ再編待ったなし	[20/06/18]
アースミュージック＆エコロジー、セクハラ問題 - 実名ブログ書いた、女性社員の意表つく告白	[20/06/17]
コロナ破綻、収束見えず - 中国地方17社、宿泊や旅行業が目立つ	[20/06/17]
ポストコロナの時代、オフィスには分断が訪れる	[20/06/16]
一部は在宅、残りは出社が社員の不満のもとに？不公平、仕事を頼みにくいなどの声	[20/06/15]
OKI、テレワーク先にいながら試験所の解析内容を確認できる新サービス「オンライン立会解析」	[20/06/14]
ソフトバンクの新型コロナ抗体検査、店頭スタッフの陽性率0.04％ - 孫氏、良い意味で驚いた	[20/06/14]
コロナ禍による転職危機は、サラリーマンを会社人間に逆戻りさせるのか？	[20/06/14]
安全と収入のどちらを選ぶのか？パンデミックのなかでの職場復帰に不安を抱く労働者たち	[20/06/14]
在宅勤務者に聞いた気になる住環境「ほこり/風通し/汚れ/空気の滞留」が上位に	[20/06/14]
Zoom面接のプロが教える - 採用のオンライン化で得られるもの、失われるもの	[20/06/14]
在宅ワークに適した環境がない、新型コロナの影響で家の問題に直面	[20/06/14]
特例貸し付け、38万件超申請 - 既にリーマン超え、社協に殺到	[20/06/14]
RIZAP、本社社員を基本在宅勤務に - IT活用で業務効率が向上、オフィス面積の削減も視野	[20/06/13]
LGスマートフォンの新ブランド、VELVETは何が新しい？	[20/06/13]
テクノロジは全てを解決しない人事担当者が知っておくべき「HR Tech」の実像	[20/06/13]
ウォンテッドリー、Slack活用のチーム管理ツール「Pulse」お互い面倒な従業員サーベイが容易に	[20/06/13]
在宅勤務が標準に - 欧州は法制化の動き、米は企業主導	[20/06/13]
緊急事態宣言解除後「通勤という因習」は復活したのか - ビッグデータで解明	[20/06/13]
6割以上が在宅の勤務や学習で疲れ、3割以上が生産性の低下を実感	[20/06/13]
完全リモートワークのAutomattic、異なる地域で暮らす社員の給料をどう決めているのか？	[20/06/13]
経営者に知ってほしい、社員がすぐに辞める会社と辞めない会社の違い	[20/06/13]
★ コロナ、新聞広告でエールを発信 - 社名で心を痛める社員とその家族へ	[20/06/13]
オンライン就活に企業はついていけるのか、コロナ禍で｢採用の抜本的見直しを迫られる	[20/06/11]
freeeの佐々木大輔CEOが、リモートワーク時代に1on1を重要視する真の理由 - マネジャーが部下と信頼関係を築く要点	[20/06/10]
日立、資生堂、富士通も導入の「自由な働き方」はうまい話ばかりでない	[20/06/10]
ライブ感重視の「リモテン」で加速する、ファッション＆化粧品のオンライン展示・発表会	[20/06/10]
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